Ostatný materiál/Systém riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027
Predkladateľ dokumentu: Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky
Oblasť: verejná správa, financie
Typ: ostatný materiál
Dňa 27.09.2023 vláda SR uznesením schválila Systém riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027 (ďalej len „Systém riadenia“).
Systém riadenia je koncepčným materiálom, ktorého primárnym cieľom je stanoviť spoločné princípy, postupy a nástroje, ktoré sa odporúčajú uplatňovať vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov zapojených do implementácie fondov EÚ, a to od plánovania ľudských zdrojov, ich vzdelávania, cez hodnotenie ich výkonnosti, až po ich odmeňovanie a motiváciu.
Pod pojmom „ľudské zdroje“ sa rozumejú zamestnanci orgánov verejnej správy, ktorí sa podieľajú na implementácii fondov EÚ, ako tzv. administratívne kapacity. Administratívna kapacita je v programovom období 2021 – 2027 definovaná ako zamestnanec vo verejnej správe (ústrednej správe a územnej samospráve), ktorý prispieva k úspešnej implementácii fondov EÚ a vykonáva najmä činnosti pre zabezpečenie koordinácie, riadenia, implementácie, monitorovania, hodnotenia, kontroly a auditu fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027 bez ohľadu na zdroj financovania. Počet administratívnych kapacít sa uvádza vo FTE (ekvivalent plného pracovného úväzku).
Sekundárnym cieľom Systému riadenia je stanoviť rámec a odporúčania pre subjekty zapojené do implementácie fondov EÚ v programovom období 2021 – 2027 v oblasti riadenia ľudských zdrojov (administratívnych kapacít), a to za účelom eliminácie nedostatkov z predchádzajúceho programového obdobia 2014 – 2020 s cieľom zlepšiť efektívnosť a výkonnosť subjektov, zvýšiť motiváciu ľudských zdrojov a nastaviť systém odmeňovania prepojený na výkonnosť pri dodržaní efektívneho čerpania technickej pomoci.
